岗位职责： 1、根据公司业务规划与人力资源规划，拟定招聘方案，组织实施招聘工作； 2、甄选、建立和维护合适的招聘渠道，确保有效满足公司用人需求，并根据行业发展，提供人才招聘策略、人才储备建议等； 3、负责公司绩效管理体系的建立及优化，完成月度及年度绩效考核工作； 4、负责优化现有薪酬制度并执行； 5、负责员工关系管理，入离转调，劳动纠纷处理等； 6、负责人力资源制度建设工作。 任职要求： 1、统招本科及以上学历要求，人力资源、法学、经济学等相关专业，5年及以上招聘绩效工作经验； 2、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，有丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规； 3、熟悉各类招聘渠道并关注新兴渠道，能独立运作渠道； 4、能独立建立绩效体系，并有绩效管理全流程实施经验； 5、性格开朗，为人正直，有韧劲，有较好的沟通能力、敏锐的洞察能力、较强的抗压能力。