【岗位职责】
1、负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作；
2、开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
3、协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议；
4、根据人事档案管理有关规定，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理；
5、梳理组织架构，明确部门职能，推动完善各部门运作流程，合理设定编制，明定岗位职责权限，提升组织效率；
6、培训工作：编制年度培训计划，建立相应培训机制，组建讲师队伍，组织开发培训教材，实施培训、考核，提升团队与员工的整体素质与胜任力，如管理技能、软素质提升、团队建设、操作技能等；
7、持续优化及完善公司的绩效管理体系，根据公司战略与年度经营计划，合理设定绩效指标及其计算方法等，实施考核；
8、根据行业及市场行情，完善薪酬机制，对薪资结构、薪等薪级（以能力与结果导向，持续优化薪资管理；
9、员工关系管理：督导员工传帮带、员工申诉、员工异动、奖惩、离职等管理，重大员工关系问题协调与处理；
10、协助总经办完善人力资源、行政管理流程制度，明确各部门岗位的职责权限，规范并简化工作，不断提升工作效能；
11、督导内部重大异常问题处理，纠正预防，问责到位，督导激励员工履职尽责，形成良好文化；
12、依照公司制度和规定，做好公司全范围内的纪律稽查对管理监控中发现的各类正负向问题实施奖惩；
13、负责管理公司全员受控的周期例行事项执行落地，督促各部门遗留任务的管控及执行。对有异常的事件如流程缺失、人员需协调、突发事件等立即组织解决；
【任职要求】
1、专业不限，但人力资源、劳动经济、心理学、管理学等岗位相关专业优先，统招大专及以上学历，若原生学历有限但受过人力资源管理类相关方面专业培训的亦可。
2、有三年以上研产销（研发
