招聘专员(J10079)

职责描述： 工作职责: ### 岗位职责： 1. **招聘需求分析与规划**： - 与各部门负责人沟通，深入了解各部门的人员需求情况，包括岗位空缺、岗位职责、任职要求等信息，确保对招聘需求有清晰准确的理解。 - 根据公司业务发展战略和各部门的用人需求，制定年度、季度和月度招聘计划，并合理分配招聘资源，确保招聘工作的有序进行。 2. **招聘渠道管理与拓展**： - 维护和优化现有的招聘渠道，包括但不限于招聘网站、社交媒体平台、校园招聘、内部推荐等，确保招聘信息的及时发布和更新，提高公司在各渠道的曝光度和吸引力。 - 积极开拓新的招聘渠道，探索与行业相关的专业论坛、人才市场、行业协会等合作机会，丰富公司的人才来源。 - 定期评估各招聘渠道的效果，分析数据指标如简历投递量、面试通过率、录用比例等，根据评估结果调整招聘策略和渠道投入。 3. **简历筛选与初步沟通**： - 每日从各招聘渠道收集和整理简历，根据岗位要求进行初步筛选，剔除明显不符合要求的简历，确保进入后续环节的候选人具备基本条件。 - 对筛选后的简历进行深入分析，挖掘候选人的关键信息和潜在优势，通过电话或邮件等方式与候选人进行初步沟通，了解其求职意向、工作经历、薪资期望等基本情况，解答候选人的疑问，并对合适的候选人进行预约面试。 4. **面试组织与协调**： - 与面试官（包括部门负责人、用人部门经理等）沟通协调面试时间和地点，提前准备好面试所需的材料和设备，确保面试过程的顺利进行。 - 协助面试官进行记录和提问，观察候选人的表现，确保面试流程的规范性和有效性。面试结束后，收集面试官的反馈意见，整理成面试评价表，为后续的录用决策提供参考依据。 5. **人才库建设与维护**： - 建立和完善公司的人才库，将各类优秀的候选人信息进行分类整理和存储，定期更新和维护人才库数据，确保信息的准确性和时效性。 - 通过与潜在候选人保持联系，关注他们的职业发展动态，适时推送公司的招聘信息和新的职业机会，为公司的长期人才储备打下基础。 任职要求： ### 任职要求： 1. **学历及专业背景**： - 人力资源管理、工商管理或相关专业本科及以上学历。 2. **工作经验**： - 2年以上招聘工作经验，有家装、装饰装修行业招聘经验者优先 3. **专业技能**： - 熟悉招聘流程和各类招聘渠道，具备一定的人才评估和选拔能力。 - 熟练掌握办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等，能够熟练运用Excel进行数据统计和分析。 - 熟悉国家相关法律法规和劳动政策，确保招聘工作的合法性和合规性。 4. **个人素质**： - 具备较强的沟通协调能力和团队合作精神。 - 逻辑思维能力强，具备良好的问题解决能力。 - 积极主动，责任心强，能够承受一定的工作压力。