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2025-04-16 更新被浏览:

绩效主管

8000-10000元/月
浙江 · 嘉兴 · 应届毕业生经验 · 大专学历
职位描述
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  • 招聘人数:1 人
  • 性别要求:不限性别
岗位职责:
1.绩效考核体系搭建:制定并优化职能部门、生产车间、业务及研发部门的绩效考核方案(KPI/OKR),确保与公司战略目标一致。设计生产端(如车间主任、线长)与职能端(采购、品质、财务等)差异化的考核指标。
2.制度执行与监督:主导绩效考核全流程,包括目标设定、数据收集、评估反馈及结果应用。监督生产车间、业务部门的奖惩制度执行,确保公平性与透明度。
3.数据分析与改进:定期输出《绩效分析报告》,识别高频问题(如生产异常、研发延期),推动跨部门改进,制定专项考核优化措施。
4.奖惩机制管理:设计并落地员工奖惩方案(如质量事故追责、零缺陷奖励),联动MES系统数据实现自动化核算。处理绩效申诉,确保制度合规性(如劳动法、薪酬福利规范)。
文件与培训:修订《绩效考核管理办法》《奖惩制度实施细则》等文件,确保可操作性。组织绩效管理培训,提升全员目标意识与执行力。

岗位要求:
1.基本条件:主动积极、沟通力强、性格开朗,能高效推动跨部门协作,28-35岁。
2.教育背景:大专、本科及以上学历,人力资源管理等相关专业或有经验者优先。
3.工作经验:3年以上制造业绩效管理经验,熟悉生产、研发、职能等多部门考核逻辑。有规模以上企业(500人 )绩效体系搭建经验,参与过制度修订与落地执行。加分项:电子/电器/中大型制造业行业背景,熟悉MES系统或管理、生产异常数据分析。
4.核心技能:精通绩效考核工具(KPI、BSC、OKR),熟练使用Excel/SPSS进行数据分析。熟悉劳动法、薪酬绩效相关法规,具备风险规避意识。逻辑清晰,能快速定位问题(如 混包装 根因)并制定改进方案。
5.软性素质:抗压能力强,适应快节奏制造业环境。具备创新思维,能结合工厂实际优化考核流程。



为什么选择我们?
61行业地位:深耕LED照明领域15年,产品出口全球36国,技术领先。
61管理升级:正推进数字化工厂转型,绩效主管将主导核心制度优化。
61团队氛围:扁平化管理,重视员工成长,欢迎敢想敢做的实干者!
期待您的加入,与我们一起点亮品质之光!
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地址:浙江省嘉兴市海宁市浙江前程照明有限公司(光源工厂) 查看上班地址
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  • 建筑/房地产
浙江前程照明有限公司成立于2009年,总部位于美丽的中国潮乡-海宁,是一家集研发、设计、生产、销售于一体的综合型智能照明高新技术企业。公司现有员工1000多人,拥有海宁、杭州、越南等海内外多个产品研发设计中心和生产基地,近几年以近50%的速度迅猛发展;公司专注于智能家居IoT领域产品与解决方案提供商,公司始终致力于自主研发,研发费用投入占比位居行业前列,拥有行业专家,电子、结构、工业设计等各类专业人才队伍近百人;拥有独立的专业实验室,拥有行业内标杆产品线。业务辐射欧洲、北美、亚太等近20多个国家;产品涉及消费级LED照明产品、智能家居照明、专业级全屋智能照明设计服务以及商业照明。
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