岗位职责：
1、深刻理解业务，负责对接、识别和诊断业务部门对人力资源的需求与痛点，提供有效的人力资源综合解决方案，并能利用各种有效途径满足招聘需求，支撑业务增速;
2、负责提供HR专业领域的支持，协助达成业绩目标，并配合各模块(如:招聘、员工关系、培训、KPIR考核等)具体执行;
3、根据公司制定的人才发展策略，对外吸引优秀人才，对内识别和发展高潜员工，保留核心员工;
4、参与并推进团队文化建设，确保企业文化、使命、价值观在业务团队的落地;
任职资格:任职资格:
1、本科及以上学历，5年以上人力资源相关工作，2年以上管理经验，对物流公司，尤其是跨境物流行业有充分了解;
2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，了解国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;
3、具备客户意识、结果导向，善于整合资源驱动目标达成，具备出色的多任务、多角色沟通平衡能力;
4、丰厚年终奖
联系我时就说是在 职图 上看到的
职位发布者
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